なぜ周年イベントをやる必要があるの？成功させるために担当者がすべきこと
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たつみまや
2025年2月20日
企業の周年イベントはただの記念行事に留まらず、組織の結束力を高め従業員同士の絆を深める重要な機会です。また企業の成長と成功を振り返り、次のステップに向けた士気を高めるためにも周年イベントは欠かせないものです。
周年イベントの重要性
- 感謝の気持ちを伝える場
周年イベントは、これまで共に歩んできた従業員に対する感謝の気持ちを伝える貴重な機会です。企業の発展は個々の貢献が積み重なった結果であり、全員がその成果を実感する場を提供することでさらなるモチベーション向上につながります。 - 企業文化の再確認と浸透
周年イベントは、企業のミッション・ビジョン・バリューを再確認し改めて全従業員に浸透させる機会としても大切なイベントです。特に若手社員や新入社員、中途社員にとっては、企業が何を大切にしているのかを改めて認識し自分の役割や今後のキャリアを見つめ直すきっかけになります。 - 未来に向けた目標設定
これまでの功績を称え振り返るとともに、未来に向けた新たな目標を掲げることで従業員全員が同じ方向に進むための統一感を持つことができます。企業のビジョンを共有し、次のステージに向けて一体感を生み出す場となります。 - 世代や部門を超えたチームビルディングの機会
周年イベントは、普段あまり関わりがない部門同士や別拠点にいる従業員が一堂に会し、交流を深める場でもあります。この機会に業務外での人間関係を強化し、コミュニケーションやエンゲージメントを活性化させることができます。
効果的な周年イベントを実現するためには？
イベントの成功には計画的な準備が不可欠です。
• 準備段階からのスケジュール設定
• イベントの趣旨・ゴールに沿った企画の選定
• 参加者の要望をヒアリング
などの細やかな配慮が求められます。
特にイベントの趣旨・ゴールに沿った企画の選定は従業員の体験・記憶に直結するため、一番配慮が求められます。従業員が主体的に参加して楽しめるか？という観点で企画を選定すると良いでしょう。
例えば、企業に関連した謎解きを取り入れ、楽しみながら企業の歴史や理念を学び、実践の場となるような企画を用意するのもおすすめです！
周年イベントには、経験豊富なaso-bizの謎解きイベントがおすすめです
aso-bizの謎解き企画は、全員がゲームに関与しないと成立しない仕組みになっており、チーム全員が没入してプレイできるため周年イベントで一体感を醸成するのにぴったりです！
・縁の地をチームで巡り、ハイスコアを目指すフィールドワーク型謎解きイベント
・企業理念に基づきチャレンジする対話型謎解きイベント
などお客様のニーズやゴールに合わせたご提案が可能です。
この記事を書いた人
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たつみまや
株式会社アソビズ CEO。1991年生まれ。2020年より「組織にアソビゴコロを。」をモットーにBtoBで謎解きイベントを提供している。新卒で経験した老舗メーカーでの営業から、地方創生ビジネスに興味を持ち、横浜のベンチャー「DAS株式会社」にジョイン。観光促進の観点から謎解きイベントのディレクションに従事した。2020年には謎解きイベントの関係性構築に注目し、教育・組織づくりに転向し「aso-biz」サービスを開始。2022年9月に法人化し代表に就任。表向きは、リモートワーク、女性のキャリア、組織づくりに興味。だが実はゲームや旅行、日本酒と家が大好き。筋トレとファスティングは気まぐれ。受賞：令和3年度テレワーク先駆者百選(総務省)。
